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核舟體驗以“游戲化思維”啟動數字團建劇本 擁抱新銳人才

發布時間:2022-02-25 瀏覽:63次 發布:蘇州核舟企業管理咨詢有限公司

  為滿足企業發展的需要,每年招聘新員工已成為企業之常態,隨著95、00后陸續進入職場,從“校園人”成為“職場人”,他們都對體驗提出了更高的要求,公司也由此在內部員工團建上創新思路??梢哉f,“游戲人生”是當代職場人張揚個性的態度主張。所以,為了打造一個充滿朝氣蓬勃,同時干勁滿滿的團隊,團建也需要“游戲化思維”。


  游戲化:企業的未來學習之路


  何為游戲化思維?游戲化思維便是將游戲思維和元素融入到現代企業的管理之中,讓員工在工作中覺得好玩、有趣、有興致。在《游戲化思維:改變未來商業的新力量》中對游戲化思維的定義是:以一種有計劃有方向的方式獲取樂趣。而應用在團隊管理中便是:以一種有方向又有路徑的方式讓員工體驗到工作的樂趣,讓用戶體驗到社群的樂趣從而實現商業價值。

      與傳統的“胡蘿卜加大棒”激勵機制不同的是,游戲化思維更多的是關心更深層次的需求。日常工作中如果利用“游戲化思維”,能很大程度改變以往枯燥、壓抑的工作氛圍,從而提升員工的主觀能動性和團隊的整體執行力。正是基于這一優勢,目前越來越多企業開始紛紛引進游戲化的團建培訓模式。



  創新團建培訓方式,以“玩”促學


  作為全國企業策劃團建的領軍品牌以及數字團建引領者-核舟體驗深刻洞察團建市場之需求,將更多的功夫下在了“游戲化思維”和“數字化團建體驗”的創新上,開啟了團建+策劃、文旅、培訓綜合服務模式,為團隊賦能,協助客戶獲得更多成就。



  在數字團建浪潮之下,核舟體驗打破舊有的邏輯,打破舊有的習慣,將游戲思維融入到團建培訓之中,借助于數字化智能算法平臺,通過專業團隊設計游戲任務及操作界面,同時根據團隊需求自定義游戲項目和任務邏輯,創建任務場景,讓團隊成員參與協同體驗,以“玩”促學,真正做到為企業降本增效。



  游戲化的數字團建培訓模式,在企業文化的傳遞與業務學習上真正發揮出優勢:一是游戲化體驗,生動有趣,寓教于樂,通過主動參與的方式,討論實踐提升效能;二是沉浸式體驗,游戲化培訓根據企業團隊技能學習需求,提供一個安全、逼真的場景,配合場景,道具,情節,從而讓員工長時間地練習如何增強技能,身臨其境,記憶深刻;三是數據可量化,時間,精力值,金錢等可衡量的結果可數據化;四是變化可視化,對團隊的信任,團隊的認知,培訓前后改變顯而易見;五是實現高效能,替代低效能,效能提升,合作能力提升。



  當下這個時代,個體的職業選擇越來越多,自我意識也越來越強,企業很難再靠枯燥的知識灌輸和傳統的團建方式讓員工了解企業、學習業務知識。而通過核舟體驗游戲化思維、數字化學習、沉浸式元素的團建方式,可以讓新員工更好地參與到培訓學習中來,融入到新集體中。

       核舟體驗致力于通過新型團建模式實現效果更大化,打造引領新一代職場人的新潮劇本團建培訓方式,提升團隊的學習意識、合作意識、目標意識,自發、自覺地為團隊目標貢獻自己的力量,從而提升團隊戰斗力和凝聚力,助力員工與企業同頻共振。


  


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